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申博太阳城中心:而是一种基于企业强制缴费的法定的综合保障

时间:2021/7/15 13:01:51   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:柴源是大庆市城乡规划局工作人员,去年疫情发生时,按照单位要求在家办公。2020年6月,犯罪嫌疑人金某某在逃跑时进入其家中,将其击毙。然而,各方在柴源总部的受伤是否属于工伤的问题上存在分歧。当地人力资源部门认为柴源爆发期间在家办公可以视为工作时间和工作场所的延长,但柴源的死亡与她履行工作职责没有因果关系,因此不认定为工伤...

柴源是大庆市城乡规划局工作人员,去年疫情发生时,按照单位要求在家办公。2020年6月,犯罪嫌疑人金某某在逃跑时进入其家中,将其击毙。

然而,各方在柴源总部的受伤是否属于工伤的问题上存在分歧。当地人力资源部门认为柴源爆发期间在家办公可以视为工作时间和工作场所的延长,但柴源的死亡与她履行工作职责没有因果关系,因此不认定为工伤。

家属拒不接受,并提起行政诉讼。近日,法院责令大庆市人力资源和社会保障局对该案件进行工伤认定。这为受害者赢回了正义。

根据《工伤保险条例》规定:“劳动者在工作时间和工作场所因工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的,认定为工伤。”死者与人力资源和社会保障局对本文的理解存在分歧。

大庆市人力资源和社会保障局明确“严格控制”柴源是否因工受伤的认定条件。对于“因履行工作职责而引起的意外伤害”条款,该局认为,在意外伤害被认定为工伤之前,其与履行工作职责之间存在必然的、直接的因果关系。然而,在本案中,当地人力资源和社会保障局认为:“嫌疑人为从业人员个人,与柴源没有工作互动,不是柴源绩效的主体。”他的死亡“没有因果关系”,因此不被视为工伤。

但是,这种“严格控制”并不符合《劳动法》和《工伤保险条例》的立法意图。工伤保险制度的意义在于为劳动者提供更加完善的保障,使劳动者能够安心地履行职责,安心地经营企业。工伤保险本身并不是一种“过错责任”,而是一种基于企业强制缴费的法定的综合保障。就工伤赔偿而言,即使存在工伤事故中工人处理不当等“过错因素”,也不影响工伤责任的认定。


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